El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.
Contratar profesionales calificados en Tecnología es uno de los mayores desafíos tanto para los gerentes de recursos humanos como para los de contratación, y aunque hay grandes equipos de Talent Acquisition dentro de las empresas específicamente para reclutar estos perfiles, sigue siendo una misión exigente.
Hay estudios que ya proyectan un déficit de profesionales de TI que puede llegar a alrededor de 800.000 profesionales para 2025. Debido a esto, las empresas a menudo necesitan apoyo externo para encontrar a estos profesionales.
Sara Macia, Manager de IT Recruitment comenta:
Richard Townsend, Director de IT, Finanzas y RH comenta”Algunas de las habilidades más demandadas son el pensamiento crítico y analítico de las personas, la creatividad y originalidad, el razonamiento y resolución de problemas, la autogestión y autodisciplina, y la resiliencia y adaptabilidad de los talentos.”
La pandemia ha cambiado el paradigma de las habilidades más buscadas por las empresas del sector tecnológico. En los viejos tiempos, lo más requerido era que el candidato tuviera conocimientos técnicos en tecnologías utilizadas por la empresa.
Actualmente lo que más buscan es que el perfil ideal tenga adaptabilidad al cambio. ¿Cómo se mueve este profesional en un entorno de cambio constante?
También se prioriza que el candidato maneje metodologías ágiles como Scrum, Cloud y cómo se desenvuelve con el equipo y sobre todo, de forma totalmente remota; esta preferencia coincide con la mayoría de los talentos presentes en el mercado local y global.
Otra habilidad es el liderazgo. Es una de las habilidades esenciales a la hora de contratar perfiles en modo 100% remoto.
Recomendaciones para atraer y retener talento tecnológico en 2023
Nathalia Contreras, Manager de IT Recruitment comenta:
Robert Walters es la consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global. Seleccionamos profesionales de la más alta cualificación para contrataciones permanentes. Fundado en 1985, el Grupo está presente en más de 30 países.
Descargar Estudio de Remuneración Global 2023
Fuente: Economy